علوم مدیریت نوین

بررسی ارتباط میان مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی

بهزاد شوقی،محمد فخاریان،داوود حسین زاده

چکیده

این پژوهش با هدف بررسي ارتباط میان بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی و مؤلفه های آن (تعهد، هویت، هنجار و اعتماد) با پیاده سازی مدیریت دانش که ابعاد آن شامل فرهنگ سازمان، ساختار سازمان، محتوای تغییر، پشتیبانی از تغییر و زیرساخت فناوری شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1390  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی، 8769/0 و برای پرسشنامه مدیریت دانش 8821/0 به دست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه ها استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی پیرسون و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی و مؤلفه های آن با پیاده سازی مدیریت دانش وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که بین ابعاد پیاده سازی مدیریت دانش و مؤلفه های بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ارتباط معنا داری  وجود دارد.

واژه­هاي كليدي: مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، تعهد، هنجار، هویت

منبع: دومین کنفرانس تخصصی سازمان های دانش بنیان و استراتژی های دانش19 دیماه 1390 - سالن همایش های هتل المپیک