تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت بهینه تکنیک)

1024x768

طهمورث آقاجانی، بهزاد شوقی، عامر دهقان نجم­آبادی، آرش رضازاده

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و ابعاد آن (پویایی های یادگیری، تحول سازمانی، توانمندسازی افراد، مدیریت دانش و کاربرد فناوری) با کارآفرینی سازمانی شرکت بهینه تکنیک شهرصنعتی کاوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سازمان یادگیرنده مارکوارت، 93/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 88/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا بمنظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین سازمان یادگیرنده و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنين ابعاد سازمان یادگیرنده در شرکت بهینه تکنیک بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به مدیریت دانش می باشد.

واژه­ هاي كليدي: کارآفرینی سازمانی، سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش، بهینه تکنیک

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/

The Relationship between Organizational Structure and Corporate Entrepreneurship

Abolghasem Arabiun, Behzad Shoghi, Amer Dehghan Najm Abadi, Arash Rezazadeh

 

This study is performed with the target of explicating the relationship between organizational structure with its dimensions (formalization, complexity and centralization) and corporate entrepreneurship in Saveh Aluminum Pars Company during 2012. Research statistical community was comprised of 650 employees among whom 242 employees were considered as sample size using Jessi-Morgan table and stochastic sampling method. Data collecting method was carried out on the basis of questionnaire. The reliability of the questionnaires by using Cronbach’s alpha method for Robbins organizational structure questionnaire was obtained 0.89 and for corporate entrepreneurship made research questionnaire was obtained 0.86. Content validity was also employed in order to test the questionnaire validity and the questionnaires were approved by the relevant experts. Analysis of the acquired data obtained from running questionnaires was performed through spss software in two sections: descriptive (frequency, percentage frequency, mean and standard deviation) and deductive (multi-variable regression, Pearson correlation coefficient and Shapiro-Wilk test). The study results showed that there is a significant relationship between organizational structure with its dimensions and corporate entrepreneurship.

Keywords: Corporate entrepreneurship, Organizational structure, Formalization, Complexity, Centralization.

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/

تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:کاوه الیاف)

ابوالقاسم عربیون، طهمورث آقاجانی، بهزاد شوقی، آرش رضازاده

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و ابعاد آن (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، برانگیختگی ذهنی و توجه و ملاحضات فردی) با کارآفرینی سازمانی شرکت کاوه الیاف در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 160 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 113 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین(MLQ)، 89/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 89/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها  از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو –ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنين ابعاد رهبری تحول آفرین در شرکت کاوه الیاف بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به توجه به ملاحضات فردی می باشد.

واژه­هاي كليدي: کارآفرینی سازمانی، رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، ملاحضات فردی

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/

تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی

بهزاد شوقی

 (bsh417 @ymail.com)

رضا شفیع زاده

داوود حسین زاده

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و ابعاد آن (حل مساله، احساس خوشبختي، استقلال، تحمل فشار رواني، خود شکوفايي، خودآگاهي، واقع گرايي، روابط ميان فردي، خوش بيني، عزت نفس، کنترل تکانه ها، انعطاف پذيري، مسئوليت پذيري، همدلي و خودابرازي) با کارآفرینی سازمانی شرکت کاریزان خودرو شهرصنعتی کاوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 260 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی بار ان، 89/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 88/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین هوش هیجانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنين ابعاد هوش هیجانی در شرکت کاریزان خودرو بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به استقلال می باشد.

واژه­هاي كليدي: کارآفرینی سازمانی، هوش هیجانی، حل مسأله، استقلال، عزت نفس

منبع: همایش علوم مدیریت نوین، 5/06/1391، گرگان، http://conferanceinfo.ir/page.aspx?page=1

تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:شرکت کاریزان خودرو)

طهمورث آقاجانی، غلامرضا عزیزی

بهزاد شوقی(عضو باشگاه پژوهشگران جوان، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران) ([e-mail])

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و ابعاد آن (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه کارکنان، اتحاد و توافق کارکنان، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با کارآفرینی سازمانی شرکت کاریزان خودرو شهرصنعتی کاوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 260 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش سازمانی البرخت، 92/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 88/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین هوش سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنين ابعاد هوش سازمانی در شرکت کاریزان خودرو بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به کاربرد دانش می باشد.

واژه­هاي كليدي: کارآفرینی سازمانی، هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، کاربرد دانش

منبع: همایش علوم مدیریت نوین، 5/06/1391، گرگان، http://conferanceinfo.ir/page.aspx?page=1

تبیین ارتباط میان مهارت های کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس)

ابوالقاسم عربیون، آرش رضا زاده، عامر دهقان نجم آبادی، بهزاد شوقی

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان مهارت های کارآفرینی و ابعاد آن (مهارت شخصی، مدیریتی و فنی) با کارآفرینی سازمانی شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه محقق ساخته مهارت های کارآفرینی، 88/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 86/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی پیرسون و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین مهارت های کارآفرینی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد.

واژه­هاي كليدي: کارآفرینی سازمانی، مهارت های کارآفرینی، مهارت شخصی، مهارت فنی

منبع: همایش علوم مدیریت نوین، 5/06/1391، گرگان، http://conferanceinfo.ir/page.aspx?page=1