ابوالقاسم عربیون، طهمورث آقاجانی، بهزاد شوقی، آرش رضازاده

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و ابعاد آن (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، برانگیختگی ذهنی و توجه و ملاحضات فردی) با کارآفرینی سازمانی شرکت کاوه الیاف در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 160 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 113 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین(MLQ)، 89/0 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 89/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها  از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو –ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنين ابعاد رهبری تحول آفرین در شرکت کاوه الیاف بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به توجه به ملاحضات فردی می باشد.

واژه­هاي كليدي: کارآفرینی سازمانی، رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، ملاحضات فردی

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/