علوم مدیریت نوین

بررسی ارتباط میان عوامل سازمانی مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی

رضا شفیع زاده، محمد  فخاریان، بهزاد شوقی

چکیده

این پژوهش با هدف بررسي ارتباط میان کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن (نوآوری، ریسک پذیری، فعالیت های پیشتازانه و رقابت تهاجمی) با عوامل سازمانی مدیریت دانش که ابعاد آن شامل فرهنگ دانش آفرین، فرایند دانش محور، ساختار دانش محور، منابع دانش، درگاه های دانش و رهبری دانش می باشد در شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1390  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کارآفرینی سازمانی، 8349/0 و برای پرسشنامه عوامل سازمانی مدیریت دانش 8297/0 به دست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه ها استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی پیرسون و آزمون آزمون نرمال بودن کولموگروف –اسمیرنف) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن با عوامل سازمانی مدیریت دانش وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که بین ابعاد کارآفرینی سازمانی و مؤلفه های عوامل سازمانی مدیریت دانش ارتباط معنا داری وجود دارد.

واژه­هاي كليدي: عوامل سازمانی مدیریت دانش، کارآفرینی سازمانی، نوآوری، ریسک پذیری، رقابت تهاجمی