بهزاد شوقی، سید محمد صالحی و احمد هویدا

این پژوهش با هدف بررسي ارتباط میان رهبری خدمتگزار و ابعاد آن (تواضع و فروتني، قابلیت اعتماد، خدمات رسانی و مهرورزی) با خلاقیت کارکنان شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1390  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه محقق ساخته رهبری خدمتگزار، 8698/0 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 9084/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین خلاقیت کارکنان با رهبری خدمتگزار و ابعاد آن وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که بین ابعاد رهبری خدمتگزار ارتباط معنا داری  وجود دارد.

 

واژه­هاي كليدي: خلاقیت کارکنان، رهبری خدمتگزار، تواضع، قابلیت اعتماد، مهرورزی

 

منبع: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری، 7 و 8 خرداد، هتل المپیک تهران