داوود حسین زاده، بهزاد شوقی

این پژوهش با هدف بررسي ارتباط میان سبک حل مسأله شهودی با رفتار نوآورانه(تولید ایده، پشتیبانی از ایده و عمل کردن به ایده) و کارآفرینی سازمانی(نوآوری بالا، ریسک پذیری، فعالیت های پیشتازانه و رقابت تهاجمی) در شرکت رانیران در سال 1390  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 160 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 113 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی، 8927/0 ، برای پرسشنامه رفتار نوآورانه، 8749/0و برای پرسشنامه حل مسأله شهودی 8829/0   به دست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه ها استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون نرمال بودن کولموگروف –اسمیرنف) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین سبک حل مسأله شهودی با رفتار نوآورانه و ابعاد آن،  همچنین بین سبک حل مسأله شهودی با کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن وجود دارد. همچنین بررسی ارتباط میان مؤلفه های کارآفرینی سازمانی نشان داد که میان این مؤلفه ها ارتباط معنادار وجود دارد و بالاترین میزان همبستگی مربوط به ارتباط میان نوآوری بالا با ریسک پذیری می باشد و بررسی ارتباط میان مؤلفه های رفتارنوآورانه نشان داد که میان این مؤلفه ها ارتباط معنادار وجود دارد و بالاترین میزان همبستگی مربوط به تولید ایده با عمل کردن به ایده می باشد.

واژه­ هاي كليدي: حل مسأله شهودی ، کارآفرینی سازمانی، رفتارنوآورانه، نوآوری سازمانی

منبع: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری، 7 و 8 خرداد، هتل المپیک تهران