تبیین ارتباط میان سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان
این پژوهش با هدف بررسي ارتباط میان سرمايه اجتماعي و خلاقیت کارکنان در صنایع ریخته گری ایران در شهرصنعتی کاوه در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 110 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی 86 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمعآوري دادهها بر اساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی، 88/0 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 90/0 بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین خلاقیت کارکنان با سرمایه اجتماعی و همچنين ابعاد آن وجود دارد. آزمون تحلیل واریانس فریدمن نیز جهت بررسی معناداری رتبه بندی بین متغیرها استفاده شد که مشخص گردید بالاترین رتبه سرمایه اجتماعی مربوط به ارتباطات میباشد.
واژههاي كليدي: سرمايه اجتماعي، خلاقیت کارکنان، نوآوری، ارتباطات
منبع: همایش علوم مدیریت نوین، 5/06/1391، گرگان، http://conferanceinfo.ir/page.aspx?page=1
