1024x768

بهزاد شوقی، سید مصطفی مرتضوی، عامر دهقان نجم­آبادی

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثرگذار بر منابع انسانی(انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) با خلاقیت کارکنان شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین(1992)، 91/0 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 90/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو –ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین عوامل اثرگذار بر منابع انسانی با خلاقیت کارکنان وجود دارد. همچنين عوامل اثرگذار بر منابع انسانی در شرکت آلومینیوم پارس بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به بعد انتخاب می باشد.

واژه­هاي كليدي: خلاقیت کارکنان، مدیریت منابع انسانی، امنیت شغلی، آموزش

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/