ابولقاسم عربیون، غلامرضا عزیزی، بهزاد شوقی، عامر دهقان

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (ابتکار فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با پدیده تعارض و الگوی ارتباطی) با خلاقیت کارکنان شرکت لاستیک پارس ساوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 230 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 140 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده  از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز، 8793/0 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 8986/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون شاپیرو –ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد. همچنين ابعاد فرهنگ سازمانی در شرکت لاستیک پارس بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به ریسک پذیری می باشد.

واژه­هاي كليدي: خلاقیت کارکنان، فرهنگ سازمانی، ریسک پذیری، ابتکار فردی

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/