1024x768

بهزاد شوقی، ستار نظری، آرش رضازاده

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و ابعاد آن (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه کارکنان، اتحاد و توافق کارکنان، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با خلاقیت کارکنان شرکت بهینه تکنیک شهرصنعتی کاوه در سال 1391  صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی البرخت، 91/0 و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 92/0  بدست آمد و همین طور از روايي محتوا به منظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss  در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری بین هوش سازمانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد. همچنين ابعاد هوش سازمانی در شرکت بهینه تکنیک بوسيله آزمون رتبه اي فريدمن، رتبه بندي شد و مشخص شد كه بالاترين رتبه مربوط به کاربرد دانش می باشد.

واژه­هاي كليدي: خلاقیت، هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، کاربرد دانش

منبع: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، 23و 24 شهریور 1391، http://www.mip2012.ir/fa/