ارتباط میان عوامل اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه در سال 1391 صورت گرفت. در این پژوهش با بررسی ادبیات و پیشینه مرتبط با کارآفرینی سازمانی، عوامل مؤثر بر آن، به ترتیب: سبک رهبری (رهبری تحول آفرین و تبادلی)؛ خلاقیت؛ فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، پایداری، سازگاری و مأموریت) و ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) در نظر گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 4700 نفر از کارکنان شاغل در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفیطبقه ای نسبی 355 نفر بعنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونباخ بعنوان یکی از روش های ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی در مورد پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری MLQ 81/0، خلاقیت رندسیپ 84/0، فرهنگ سازمانی دنیسون 80/0 و ساختار سازمانی رابینز 78/0 بدست آمد و همینطور از روايي محتوا و روایی سازه نیز بمنظور آزمون روايي پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSS ، Smart PLS و LISREL در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانیدرصدی، میانگین، انحراف استاندارد و دامنهتغییرات) و استنباطی (ضریبهمبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو–ویلک، تحلیلعاملی اکتشافی، تحلیلعاملی تأییدی، رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدل معادلات ساختاری) انجام پذیرفت. نتایج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداری میان عوامل اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی وجود دارد. بطوریکه ارتباط معناداری میان سبکرهبری مدیران و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد؛ ارتباط معناداری میان سبکرهبری مدیران و ابعاد آن با ساختار سازمانی وجود دارد؛ ارتباط معناداری میان سبکرهبری مدیران و ابعاد آن با فرهنگ سازمانی وجود دارد؛ ارتباط معناداری میان ساختارسازمانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد؛ ارتباط معناداری میان فرهنگسازمانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد؛ ارتباط معناداری میان ساختارسازمانی و ابعاد آن با فرهنگسازمانی وجود دارد. همچنین در ارتباط میان سبکرهبری مدیران و خلاقیتکارکنان، متغیرهای ساختارسازمانی و فرهنگسازمانی نقش میانجی گری ایفا میکنند.
واژه هاي كليدي: کارآفرینیسازمانی، سبک رهبری، خلاقیت، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، صنایع فلزیمنبع:
